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  • 跳槽之前,能夠慎重考慮以下幾點

    2020-06-24    跳槽時機    【本頁移動版】

    按照往年,三四月份便會迎來跳槽高峰期。

    但是今年比較特殊,一場疫情打亂了原本的節奏。

    很多業內人士表示,今年找工作、跳槽,都會面臨比往年更大的挑戰。

    那么在此種情況下,是否適合跳槽?

    以我做HR多年的經驗,衷心希望職場人跳槽之前,能夠慎重考慮以下幾點。


    1. 為什么不安現狀?

    很多人決定跳槽,但只有少部分人知道自己為什么要跳槽?

    所以,想把東家換掉之前,一定要問一問自己,為什么不滿足于現狀?

    如果是僅僅是由于想換個環境、不喜歡公司的同事等原因,還是要慎重。

    因為就算換一個公司,境況可能也好不了太多。

    但如果是由于企業價值觀不認同,才能受限等原因,確實要考慮。

    以才能受限為例,最好的判斷方法是看自己的晉升渠道,如果天花板很矮,而你又是個喜歡挑戰的人。

    比如之前有個朋友告訴我,他在原公司干到退休也不過是一個項目總監,而且他的項目還不是公司的核心。想要得到更好的晉升,實現人生價值,就只能選擇走人。

    工作不是兒戲,決定跳槽之前,先仔細想一想自己為什么不想在公司繼續干下去。

    不要僅憑激情跳槽,而是去能容納你激情的地方。

     

    2. 為了跳槽做了哪些準備?

    很多人是激情跳槽。

    但是如果沒有準備,激情最后只能淪為炮灰。

    機會總是留給有準備的人,好友芝麻就是最好的例子。

    她從有跳槽的意向,到跳槽成功,前后花了將近半年的時間。

    當然,這半年并不是用來糾結了,而是用來武裝自己。

    首先,明確自己的職業需求。

    其次,思考現在距離目標崗位的差距。

    最后,縮小差距。

    最重要的一步就是縮小差距的過程,所以看似漫長的半年,其實是黃金期。

    跳槽,不應該是盲目的,風險太大。學會騎驢找馬,才是必修課。

    不打無準備之仗,有了準備,才有了心安。


    3. 是否有拿得出手的“硬資本”?

    有句話叫“良禽擇佳木而棲”。

    這句話不僅告訴我們,良禽要選擇佳木。還告訴我們,能在佳木棲的前提必須是良禽。

    曾經在書上看到過這樣一個案例:

    小林做夠了現在的工作,為了盡快跳槽于是選擇裸辭。

    但是面試了接近20家公司都沒有接到錄用通知。

    研究人員分析小林的履歷與簡歷才發現,對于他投遞的20余家公司,都沒有與之匹配的技能,所以只能注定失敗。

    公司都是講求“效益”的,不注重利潤的公司,不叫企業,叫慈善。

    想要拿到相關入場券,就要拿出與之匹配的資本。

    如果沒有,那就好好修煉。

    4.新工作是否適合長期發展?

    人力資源圈子,流傳著這樣一句話:面試時,對于年輕人會考量畢業三年內的跳槽次數。

    對于35歲之后的求職者,如果對方跳槽頻繁,公司會很介意。

    由此看出,跳槽過于頻繁,不利于職業發展。

    所以,如果決定跳槽,就一定要看目標公司或者目標企業是否能夠長期利好。

    小米的創始人雷軍曾說過:“如果在風口,豬都能夠飛起來”。一句話,道破真諦。

    有些行業,是借助了時代的東風,但是如果風停的那天,也就失去了原有的勢頭,甚至跌入低谷。

    非看眼前一時之利,而看未來長久之好,是一個職場人必要的修為。

    希望通過跳槽來更上一層樓,是每個在職場打拼的人的心愿。

    但是跳槽有風險,決定之前,先看看以上幾點。

    希望每一個在職場上升級打怪的人,都能完成華麗轉身,得償所愿。

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