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  • 人力資源部經理個人簡歷范例

    2020-06-17    分類求職簡歷    【本頁移動版】

    類型: 全職

    婚姻: 已婚

    院校: **大學

    電腦: 良好

    主修: 人力資源管理

    英語:

    求職意向INTENTIONOFJOB

    工作職位: 人力資源經理/主管 佛山南海區佛山禪城區
    求職狀態: 找工作,隨時到崗
    發展方向: 1、希望從事人力資源管理,企業管理方面的工作;
    2、從一線員工到管理層,十幾年的工作經驗希望在未來的工作中得以展現,并為企業服務。

    培訓教育DESCRIPTIONOFJOB

    2009年03月畢業
    北京軍地專修學院  本科  人力資源管理

    2001年07月畢業
    大連電子學校  中專  無線電技術

    技能特長SPECIALSKILL

        七年的人事行政工作、六年的客戶服務中心主任(兼管部門的人事工作)經驗,協調溝通能力較好,在以往任職的公司中得到了領導及同事們一致好評。2010年至今先后取得了“會計從業資格證”、“人力資源管理師(二級)”、“勞動關系協調師(二級)”、“電子商務管理師”證等。

    工作經歷EXPERIENCEOFWORK

    2017年08月-至今(2年1個月)

    廣州市衛芳雪貿易有限公司/辦公室主任
    工作內容:1、人事的招聘、管理、工資的發放以及其它模塊的工作等;
    2、日常行政事務的處理;
    3、商務工作的跟進、銀行及代理記長會計溝通。

    離職原因:個人原因

    2015年04月-2017年07月(2年3個月)
    廣東某通信設備科技有限公司/人力資源部經理
    工作內容:1、根據公司戰略目標,制定人力、行政年度工作計劃;
    2、公司日常行政事務的管理;
    3、人才管理(招聘、培養、培訓);
    4、各項規章制度的制定、監管;
    5、薪酬核算,激勵機制制定,績效考評方案制定及實施管理;
    6、公司各部門間的溝通協調,會議的組織管理;
    7、商務部、財務部工作管理及協調;
    8、企業文化推動。
    2011年03月-2015年04月(4年1個月)
    佛山市**會計事務有限公司/人事行政經理
    工作內容:1、公司規章制度的制定、培訓、監督、執行
    2、考勤制度的制定與管理
    3、會議的安排與主持
    4、人員的計劃與招聘
    5、公司內部培訓的組織與講解
    6、績效標準的制定與考核
    7、薪酬方案的制定與工資計算、核發
    8、勞動合同的簽訂、社保的申報、勞資關系的處理
    9、員工入職、轉正、考核、調崗、離職手續的辦理
    10、公司出納、文具、辦公設備、工作服及采購的監督管理
    2003年06月-2011年03月(7年9個月)
    北京(深圳)中新聯數碼科技有限公司/客戶服務中心主任
    工作內容:1、深圳公司的生產計劃調度(二年)
    2、(北京)客服部的人事管理,績效制定與考核,績效工資的核算;
    3、客戶訂單的總協調與安排
    4、訂單的前端處理,生產協調,跟進、發貨、配送
    5、客戶投訴的處理、跟進
    6、應收款的對賬與催收
    7、包裝車間的管理
    8、ISO9001:2000質量管理體系、ISO14001環境管理體系內審員
    離職原因:孩子上學

    2001年07月-2003年06月(1年11個月)
    大連華錄影音實業有限公司/質檢、采購
    工作內容:1、負責原材料入廠的檢驗,生產的半成品、成品有質量監督;
    2、負責原材料及備件的采購;
    3、參與質量管理體系的管理(ISO 9001)

    自我評價EVALUATIONOFSELF

    責任心強,善于溝通,執行力好,有一定的團隊管理經驗,具有較好的職業素養。自2001年工作以來,受到了各任雇主的好評與嘉獎。喜歡關注新鮮事務及接受現代管理理念!
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