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  • 面試官最討厭哪些行為?

    2020-05-14    面試須知    【本頁移動版】

    久經沙場的面試官,都是職場老狐貍,普遍對行為心理學有一定的研究。他們能夠從求職者一個小小的動作,一句脫口而出的口頭禪,判斷出一個人的性格特點,做人原則,操守底線。很多人就是因為忽視了一些小細節,引起面試官的反感,最后面試失敗。

    那么,求職者需要注意什么問題呢?哪些行為會招致面試官的反感呢?筆者參加過很多面試,也面試過很多人,我認為以下10種行為需要特別注意。

    一,虛偽。

    面試時,面試官往往會拋出一個問題,讓你陷入選擇陷阱。比如“公司要你馬上出差,而你父(母)病了,你會怎么辦?”你回答工作第一嗎?錯!此時,不應該虛偽地討好公司,而應該誠實地做出正確選擇。

    二,自大。

    面試的時候需要保持自信,但是過度自信就是自大,容易招人反感。比如,大談特談自己學生會干部的身份,或者是吹噓自己在前任公司曾經取得的業績,都會給人一種華而不實的印象。

    三,失禮。

    失禮有很多,比如面試遲到,無論你有什么理由,都會給人留下不好的印象;蛘呤侨腴T時沒有禮貌地對面試官打招呼或鞠躬致敬,也會給人一種缺乏教養的印象。

    四,毛躁。

    落座時毛毛躁躁,不是碰倒椅子,就是弄撒水杯,做事穩重上就出了問題。面試結束,如果收拾資料手忙腳亂,或者是遺忘重要的證書或資料,這都是面試大忌。

    五,說謊。

    說謊和作假,是最不能容忍的行為。不要以自己的小聰明挑戰面試官的智慧。比如,面試官問你上家公司薪資,不要獅子大開口,面試官不傻,哪個行業什么薪資水平心中有數。

    六,隨意。

    面試的時候,盡量不要拘謹,但也不能過于隨意。比如面試中高級職位,盡量坐在沙發中間,不要倚靠在沙發扶手上。想抽煙時,還是忍忍吧。這么點克制力都沒有,還能做什么大事。

    七,反問。

    反問相當于踢氣球,而且帶有情緒性,是面試官比較反感的。比如說“那你認為呢?”這種反問,本質上是一種反駁,會給人一種自高自大,剛愎自用,缺乏合作,情緒失控的感覺。

    八,圓滑。

    面試的時候,反應機敏很重要。但是,機敏不代表圓滑。比如,面試官問你一個兩難選擇的問題,你可以巧妙回答。但不能故意模棱兩可,扯一堆沒用的。

    九,賣弄。

    很多人在這方面栽了跟頭。平常有一些口頭語,但是自己并不注意。比如回答的時候說“從管理學的角度看,我認為應該…”或者滿嘴專業術語,好像自己跟個專家似的。

    十,插話。

    有些人為了表現自己,或者急于表達自己的觀點,在面試官說話的時候,會進行插話。打斷別人說話,是非常不禮貌的行為,很多面試官會直接將其斃掉。

    總之,面試的時候要記住一句話:真誠比套路重要!老實比圓滑重要!低調比張揚重要!穩重比浮躁重要!

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