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  • 職場套路有多深,面試情節要區分

    2020-06-15    面試須知    【本頁移動版】

    職場套路有多深,面試情節要區分。其實很多人入職場的時候其實就注定是被套路的開始,有的人幾個月醒悟,有的人費時費力一年才發現自己被套路了。

    在面試之前懂得一些潛規則對于求職者來說是很重要的一件事情,不僅僅是在于你能否找到一個好工作,更多時候可以讓你遠離一些招聘陷阱,讓自己少吃很多虧。

    一、待遇相關的問題

    找工作就是為了待遇,在面試過程當中待遇問題是個必不可少的問題。但是很多面試官對于這個問題總是含含糊糊。當你遇到下面這幾種情況的時候,果斷走人。

    (1)待遇2000-5000元

    這樣的薪資結構是我們從招聘網站上經常能看到的招聘信息。但是一般在職場有過幾年經驗的都知道當一個公司給你這樣描述工資的時候,基本你的工資就是2000元了。

    在面試過程當中,很多面試官喜歡在待遇上做文章,明明自己在職的員工待遇就是月薪2000元,非要說一個2千到5千的事實。

    并且在這樣的描述下經常還要把理想標榜上去,所謂的能者多勞,有能力的人一定可以拿到所謂的高薪。

    這樣的話讓面試者聽著,確實如此,自己做的多拿的多,好像面試官說的并沒有什么過錯一般。

    其實在待遇這個問題的溝通上面,重點不在于面試官描述的具體數字是多少。而是能否給出一個明確的薪資結構。

    比如最低底薪2000,業績達到多少按3000算,再達到多少按4000算,每10000業績提成多少。

    如果一個面試官只給你說,有能力就能拿高薪,上不封頂,但是說不出一個明確的結構,只可能存在兩種情況。

    1 :該企業沒打算給哪個員工非常高的工資,即使是人才也不愿意花費金錢培養。

    2 :該企業的發展前景堪憂,工作開展很難,所以全靠忽悠來招聘。

    遇到這樣的面試官,即使給你說月薪10000你也得好好掂量掂量,不然進去就是浪費時間!

    二、福利待遇問題

    員工福利待遇其實也是體現公司實力的一個重要因素,并且這一點基本也會在面試的過程中有所體現。

    其中很明顯的一個問題就是社保的問題,公司是否愿意給員工繳納社保,不僅僅是實力的體現,也是公司是否正規的體現。

    很多面試官被問到是否繳納社保的時候,一般如果遇到下面這幾種回答,你就要考慮該企業是否誠信了。

    (1)我們試用期沒有社保

    當一個面試官這樣回答你的時候,你就應該問清楚試用期多久,轉正有什么要求,如果面試官一味的只強調試用期沒有社保,但是又說不出個具體時間,那么該企業可能壓根沒打算給員工繳納社保。

    (2)3個月試用期過后繳納社保

    這也是很常見的一種,當一個企業給你說明試用期3個月之后才給你繳納社保的時候。有一點是可以肯定的,這個企業的管理幾乎就是一人獨大,沒什么體系的那種。因為現在勞動法明確規定,滿30天之后必須給員工繳納社保。對于這一點企業不可能不知道,竟然在知道的情況下依舊拿3個月試用期說事,只能說明這個企業管理一般,沒有正規的管理團隊。法律意識更不用說了,根本不值一提。

    從社保是否繳納的問題上可以看出一個企業是否正規,并且從中可以看出一個企業的誠信度。假如連社保都不愿意繳納,你覺得所謂的高提成,高待遇現實嗎?可能都是隨口一說,想拿到手可是真的難了。

    當遇到對于社保這項基本福利都說不清楚的面試官的時候,想清楚再決定,不要被所謂的高薪給誤導了。

    三、收費培訓的問題

    這一點可以說只要一沾邊,聽的收費馬上出門右轉準沒錯。凡是涉及到收費培訓的面試你能走多快就走多快。

    這種事情一般正規企業是不會做的,并且關于類似的招聘騙局已經被曝光了無數次了。

    現在來說,這樣的手段只能針對一些職場小白中的小白來謀利,采取這種手段的企業你還妄想在這里獲取高薪就是癡人說夢了。一般這樣的企業會以以下幾個理由在面試中跟你談到繳費的問題。

    1 :我們工作穩定,面試完就可以上崗,但是要繳納幾百的資料費。

    2 :我們是正規企業,所以必須給員工繳納一定的保險,其中你們自己要承擔幾百的費用。

    3 :我們是大企業,為了提高員工素質,上崗前會有集中培訓,需要幾百元的培訓費用。

    等等類似的手段,反正就是要你交錢,沒別的目的。并且一般這樣的企業是臉皮極為厚的,當你質問的時候,他會很平靜的回復你:我沒騙你什么,也沒強迫你來,你不愿意可以不來的。

    遇到這樣的企業,不用多想,趕緊離開就是,說的再好都是以讓你掏錢為目的的面試都是耍流氓的行為。


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