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  • 面試時,最好不要做這3件事

    2020-06-23    面試須知    【本頁移動版】

    在面試時,大家都知道面試的成功與否,直接決定權主要掌握在面試官手中,那面對陌生的面試官,我們應該如何與其適相處,并獲得對方的好感呢?

    對于兩個陌生的人來人,第一印象就成為占據對方心中有利地形的主要手段。因為第一印象直接決定對對方感官中所產生的喜好感覺。

     

    小思,一位90后,作為一名應屆畢業生,她與其它同學沒有什么不同,只是在面試是,她為了突出自己追求個性的特點,專門挑選了時下最流行的破洞褲,露肩上衣。以一個新新人類的形象出現在面試官面前。

     

    沒有想到面試她的是一位40多歲的中年男人,他直接在第一環節就將小思給淘汰了。

    小思之所以面試失敗,就是因為小思參加面試時的服裝問題。服裝得體是面試時的一個重要環節,它即時對面試官的一種尊重,又是給人了解自己個人品格的重要一步。

     

    小思想突出自己優勢的心是好的,但她選錯了地方。服裝的過分突出,給面試官一個差的第一印象,即使小思后面的專業再有優勢,都失去了展示的機會。

     

    在求職中,面試官作為招聘關系中占最有利地形的一方,他在選擇招聘人員時,容易受自己心理的影響。當你一旦出現以下這三種情況時,哪怕你只有一條,那你在這場對決戰中,就失去了取勝的機會。

    一、不當的儀表行為

     

    在職場禮儀中,人所產生的第一印象主要來自于你的儀表。所謂儀表一般是指人的外表風度。主要包括:儀容、服飾、舉止談吐等。

     

    一個人長得美與丑是天生的,無法選擇。但適宜于面試場合的儀容、服飾,卻是后天可以學習改變的。服飾是一個人的門面,它會給第一次見面的人留下很深刻的印象。

     

    一個人的衣著,常常代表闐這個人的身份。佛朗哥.貝德格在《我怎樣成功地進行推銷》一書中寫道:“初次見面給人印象的90%產生于服裝!

    所以,在面試時,作為應聘人員,雖然沒有統一的職業服飾要求,但在選擇服裝時,最好還是以穩重大方、整齊清爽、干凈利落為原則。

     

    二、不講信用,沒有時間觀念

     

    在面試時,要想取得面試成功,首先要講信用,堅決不能遲到,F在,隨著人們對時間的重視,很多面試官已經把不守時和不講信用聯系在一起。

    當你面試遲到時,不管你是因為什么原因,都可能會讓你與這個職位說拜拜!

     

    《論語》中的“人而無信,不知其可也”。簡簡單單九個字就突出了誠信的的重要性。

     

    美國的富蘭克林 說:“失足,你可以馬上恢復站立;失信,你也許永難挽回!

     

    可見,信用在人在一生中占有多重要的地位,對于求職面試來說,也是如此。

     

    三、不自信

    自信是一種自我的認同和肯定。當一個相信自己時,他走路的步伐都很堅定,與人交談時也會談吐得體,敢于直視對方,同時還會用眼神來進行交流。

     

    當你對自己不自信時,你的內心就會產生恐懼,而恐懼則是世上最摧折人心的一種情緒。

     

    面試就是一場面試官與面試者的過招,如果你能在這場比試中,讓兩方都滿意而歸,那你就獲得了成功!

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