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  • 7個常見工作面試問題的背后

    2020-06-29    面試問題    【本頁移動版】

    不知道你有沒有這樣的經歷:

     

    明明自己符合招聘啟事上的各項要求,但是卻最終沒能收到offer。

     

    我們都以為,只要條件滿足,收到offer應該是水到渠成的事情。但是我們卻忽略了一個很重要的環節:面試。

     

    這也是為什么很多人明明符合條件,卻最終應聘失敗的主要原因:他們在面試環節表現不好,沒有給面試官留下一個好的印象。

     

    這篇文章,我們將討論7個常見的面試問題,并且分析,在這些問題的背后,面試官究竟想要獲得什么。

     

    希望能對你的面試有所幫助。

     

    1.向我介紹一下你自己

     

    這基本上是每一場面試的開場白了。于是很多人就是開始背誦自己的簡歷。

     

    但這個問題,真的是讓你“介紹一下你自己嗎”?

     

    實話實說,面試官并不是真的對你是什么樣的人感興趣,他們真正想要知道的是,對于這份崗位而言,你是否是一個合適的人選。

     

    所以說,這個問題真正想要考核的,是你的溝通能力。這里的溝通能力不是指你的表達方式,而是指你知道哪些點事對方

     

    所以,在回答這個問題的時候,千萬不要說類似“我愛看電影,我喜歡做菜”之類的話。

     

    你真正要表達的,是你的教育背景,過往經歷,以及這些給你帶來了什么樣的優勢,讓你能夠勝任這份崗位。

     

    2.你的優勢是什么

     

    在你介紹完自己之后,面試官問的第二個問題很可能是:“你的優勢是什么?”

     

    此時面試官想要看的是你是否自信,是否能夠正面地看待自己。

     

    這是個開放的問題,答案沒有正確和錯誤之分。但是,有些回答是很明顯不適合面試這個場景的。比如說,“我為人和善,喜歡與人相處”。

     

    是的,為人和善是個好品質,但是它有點過于寬泛,以至于與工作崗位似乎沒有什么直接的聯系。

     

    所以,在回答這個問題的時候,你最好選擇那種與工作直接相關的內容。比如說:

     

    “我最大的優勢是注重細節。我相信計劃與執行的重要性。就我個人而言,我每周都會給自己制定一個工作的周計劃,方便我對于工作進行梳理與追蹤!

     

    同時,回答的時候要自信一點,這樣會讓面試官有一個好的印象。

     


    3.你的弱點是什么

     

    面試官希望從多維度來考察你這個人,所以他們的下一個問題十有八九是:你的弱點是什么?

     

    對于這個問題的回答,你需要掌握一點技巧,既表現出自己的不足,又讓別人覺得,你的不足并不是一個很嚴重的問題。

     

    一個好的應對方式是:在回答自己不足的同時,向面試官展現一個積極的因素。

     

    舉個例子:

     

    “我認為我的一個缺點是太過注重細節,希望能夠做好所有的事情,每件事都盡善盡美。但我發現這樣會花費大量的時間,讓我不能夠按時完成所分配的任務!

     

    你展示了一個缺點,但同時你也向對方展現了一個積極的因素:完美主義。

     

    否則如果你只是在談自己的不足,很可能會給面試官留下一個不好的印象。

     


    4.未來五年你的職業規劃是怎么樣的

     

    類似的問題可能是“你的短期和長期的職業規劃是什么?”

     

    面試官并不關心你的職業規劃,他想要知道的是你能夠對這個工作做多少的貢獻。

     

    畢竟現在跳槽的事這么普遍,沒有人希望招一個只干幾個月就走人的員工。

     

    所以,對于這個問題,最佳的回答應該是:

     

    “我希望在未來能夠走上管理崗位,帶領一個團隊,為公司創造更大的價值。當然,在此之前,我會努力學習和積累經驗,成為一名業務尖兵。這樣在我走上管理崗位的時候,我就能夠與團隊的成為分享我的經驗并帶領他們更快地成長!

     


    5.你是否了解我們公司

     

    面試官希望了解的是,對于這份工作,你是否足夠嚴肅,還是說你僅僅只是為了一份工作而來面試的。

     

    很多人面試失敗都是因為這個原因:沒有對應聘的公司進行事先的調查。

     

    你可以從公司的網站上了解到他們的信息,比如說他們的產品、歷史、行業地位等。然后從這些信息中,提取讓你印象深刻的內容來組織你的回答。

     

    比如說:

     

    “貴公司的售后服務團隊在業內很有名,也因為這個原因,讓貴公司擁有一批長期合作的客戶!

     


    6.你會如何處理狀況的變化

     

    這會是一個比較考察個人能力的一個問題。但千萬不要說:“我很善于應對外界環境的變化!

     

    這樣不會讓面試官對你印象深刻,相反,還會認為你不過是會說一些漂亮話罷了。

     

    對于這類問題,你的切入點要盡可能的具體,最好是能夠舉一個你之前經歷過的一件事來進行回答。比如說:

     

    “當時部門換了新的領導,新領導的做事風格與前任截然不同,同時也對部門的業務進行了大刀闊斧的改革。而我積極配合部門轉型,同時與同事一起努力,克服這其中的困難。對于環境的變化,我認為最重要的是保持一個開放的心態,去接受變化!

     


    7.你能否在壓力下工作

     

    最后一個常見的問題是:你能否在壓力下工作?

     

    這并不意外。面試官希望知道的是,當你處于壓力之下時,是否依然能像平常的時候那樣有效率地解決問題,或者最起碼,不至于因壓力而崩潰。

     

    因為公司是在不斷發展壯大的,在這過程中,勢必會面對各種困難。面試官希望找到可以并肩作戰的伙伴,尤其是那種當公司需要有人能夠承擔更多責任和工作量的時候,能夠站出來的人選。

     

    所以,對于這類問題的回答,你可以表現出你的擔當。比如你可以這么回答:

     

    “我認為有壓力和無壓力對我來說是一樣的。我曾經有一個項目,要在4天內完成,而按照以往,這個項目需要10天的時間。當時整個團隊都是壓力很大。但我們通過梳理工作任務,優先完成緊急的工作,每天加班,最終順利地完成了這個項目!

     

    “所以,我認為壓力對我而言并不是一件壞事!

     

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