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    如何寫出一份優秀的個人簡歷?

    2020-06-20    簡歷技巧    【本頁移動版】

    想要寫出一份優秀的個人簡歷,首要了解HR是怎么篩選簡歷的。

    畢竟簡歷再牛逼,也需要HR認可才能進入面試關。

    作為曾經的部門負責人,我有幸參與過多次招聘,基本了解在篩選簡歷時的一些方法:

    首先,硬件條件匹配

    每個部門在招人時,都會開出來一些條件:最低學歷、最低工作年限、工作成績、性別等等,HR往往會按照這個要求直接篩選關鍵詞。

    為了不讓你的簡歷,在第一輪就被刷掉,盡量把對方公司招聘要求的內容在簡歷里體現吧。

    其次,軟性條件與崗位匹配

    HR在篩選簡歷的時候,除了考慮硬性條件的匹配之外,也要看軟性條件:你的工作經驗與崗位的匹配度、個人特質與工作崗位的匹配度等等。

    所以,我們在撰寫簡歷的時候,也需要緊緊圍繞這兩個點來準備。

    接下來分享下,優秀簡歷撰寫的幾個步驟:

    一、準備一份高質量的簡歷模板

    這幾年,我見過太多人的簡歷了,很多人就是網上隨便下載一份簡歷模板,連排版都舍不得調整一下就發過來了。

    說實在的,如果對待簡歷都不認真,我很難想象這個人會怎么對待工作。

    建議大家都準備一份相對專業的簡歷模板,起碼可以避免很多小問題。


    >>想要這個模板的,可直接看文末

    二、分析崗位要求,確定簡歷撰寫的方向

    很多人的簡歷跪就跪在沒有針對性,投遞任何崗位都是一份簡歷打天下。

    但很多時候,你投遞的簡歷,可能就不是HR想要的版本。

    因此,我們需要針對具體的崗位,撰寫有針對性的簡歷,在簡歷中提現對方的要求,從而獲得面試機會。

    【例如】:這是一個產品經理崗位JD

    我們把關鍵信息提取一下,就能得到這個崗位的基本要求:

    【學歷】本科及以上
    【經驗】應屆,但并不代表毫無經驗,要求兩年以上產品相關工作經驗
    【技能】產品設計、行業知識、項目管理、團隊合作、產品規劃等等

    基于這幾點要求,我們有可以進一步細分,例如產品設計的技能可以分成:

    【軟件使用】Axure/墨刀、X-mind、Visio、問卷工具等等
    【技能要求】產品基礎技能、用戶體驗、用戶洞察、競品分析、邏輯思維等

    這樣拆解之后,我們基本就能夠得到一個產品經理的能力模型(來自TII):

    基于此,我們就可以根據崗位對求職者的要求,有針對性地撰寫和準備自己的簡歷。

    比如,你想應聘這個產品經理崗位,就必須有意識地,讓自己的簡歷中突出團隊溝通、基礎軟件使用、用戶需求洞察能力,否則是連簡歷都沒辦法通過的。

    如果說你現在和應聘崗位要求的能力有差距的話,那就一定要花時間來學習。一般非技術崗位,一個月的時間,就可以從零到掌握60%左右,完全可以應付日常崗位工作了。

    三、優秀簡歷的寫法拆解

    完成以上分析之后,我們就可以正式填寫簡歷了。

    關于個人信息 和 教育經歷的部分,目前很多網站都有詳細的參考模板了,在這里我就不過多贅述了。

    我重點跟大家分析下HR最關心,也是最重要的部分——項目經驗和工作(實習)經驗。

    一個人的能力往往都是實戰中體現中,所以,寫好一份項目經驗,是一份簡歷的重中之重。

    除了遵循“匹配”的原則之外,項目經驗在撰寫的時候,還要注意這幾點:

    1、遵循STAR法則

    很多人寫簡歷的時候,其實是用到了STAR法則的,但是并不全面。

    STAR法則,為Situation Task Action Result的縮寫,具體含義是:
    Situation: 事情是在什么情況下發生
    Task: 你是如何明確你的任務的
    Action: 針對這樣的情況分析,你采用了什么行動方式
    Result: 結果怎樣,在這樣的情況下你學習到了什么

    運用STAR法則,可以讓簡歷的內容結構更加清晰,也更容易表達求職者的優勢。

    可惜的是,很多同學并沒有運用STAR法則:

    比如這個簡歷描述——

    在A公司,從事市場推廣工作,負責上線物料、文案撰寫、投放后臺管理等事務。

    整個描述雖然把工作內容寫出來了,但是并沒有點到這個崗位的核心,我們用“STAR”法則來修改試試:

    在A公司,從事市場推廣工作,在職期間負責投放物料上線、文案撰寫、投放后臺管理,3個月內上線并測試內容300+,將ROI從1:3提升到了1:6,獲客成本下降50%,低于行業平均值30%。

    是不是一下子顯得更加專業了?

    這是因為三個方面的改變——

    1、增加了對結果的描述;
    2、采用了數據來描述工作;
    3、采用了對比的手法,突出工作成績。

    也就是說,我們在用STAR法則的時候,一定要用完整的版本,此外工作相關的數據一定要添加進來,并且通過對比的方法,讓自己的工作成果得到凸顯。

    2、學會借勢

    首先聲明,這個方法是針對公司或者自身項目、學校不夠出彩的同學。

    如果在你實習或者工作的公司不夠出彩,但又有一些亮點的話,我會教你把亮點提煉出來:

    【例如】

    你就職于一家普通公司,但它在細分領域是排名非?壳暗,那你可以這樣寫——

    XXX科技有限公司(XXX行業TOP3)

    如果你在一家普通公司,但是和世界500強企業有業務合作,那你可以這樣寫——

    曾為多家世界500強企業提供XX服務

    這一招稱為借勢或者借助權威,我們可以借用所有和我們產生聯系的人的名氣,從而提升簡歷的專業度。

    3、三不寫

    最后,再提醒一下項目和工作經驗撰寫中的幾個不寫:

    不寫和崗位完全無關的工作經驗;
    不寫在工作中不重要的事項;
    不寫沒有邏輯的廢話;

    最后是關于簡歷我自我評價,這個地方目前在招聘網站是必填項目。

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