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    簡歷不動動腦筋永遠都敲不開HR的大門

    2020-06-13    簡歷技巧    【本頁移動版】

      “HR一聲笑,滔滔簡歷潮!睓C會來臨時意味著競爭也隨之來臨。在這個英雄輩出,高手林立的年代,坐等offer上門幾乎是Mission Impossible,只有主動出擊才有生路。但主動并不代表動動鼠標好運就會當頭,不動動腦筋永遠都敲不開HR的大門。

      小魚:投其所好,做最合適的簡歷 “為什么我的簡歷沒人看?”諸如此類的話語一次又一次地出現在求職話題中,盡管已經是老生常談,可終究還是一個令職場中人都為之困惑的問題。究竟怎樣的簡歷才能受到HR的青睞呢?就筆者愚見:沒有最好的RESUME,只有最合適的簡歷。

      這個社會中有千千萬萬個職位,而你所適合的或許就只有幾個。正如古語有云:門當戶對,你的簡歷也必須與你所求的崗位相匹配。譬如銷售看重的是個人經驗和業績;技術工程師則注重的是技能和成果,也正因為不同的職位各自為營,形成了如今各有偏倚的局面。求職者無法改變現狀,便只能因循而就,不妨獻媚一回,投職位之所好,做一份最合適的簡歷,想必應該有所收獲。

      Swimning:我把自己弄丟了 不知道是為什么,在我投了n份簡歷后,沒有一個公司有回音。迷茫、不知所措……一系列說不清的感覺把我塞得滿滿的,我如同一個走失的孩子找不到回家的路。

      無奈我只得放下手中的報紙,讓自己休息一段時間。直到有一天我恍然大悟——過去我寫簡歷時只是機械地照著標準模式填,盲目且沒有突出自己的特長和個性。其實簡歷的寫作也要根據不同情況,表達出自己的契合度和想法,才有可能讓用人單位和自己產生共鳴,才會讓自己比別人多了那么一份機會。

      翠翠:“一對一”也不過分 為什么簡歷沒有人看?這是很多求職者的困惑,可是反過來想為什么別人一定要看你的簡歷呢?你的簡歷有什么特色一定能令招聘者在眾多簡歷海洋中挑選出來呢?好工作人人想得,一份工作有幾十人甚至幾百人在競爭,這個時候考驗的或許并不是簡歷本身的好壞,而是看個人重不重視,用不用心,是撒大網,還是精工細作。說到底,在如今供需失衡的職場,針對每一份工作寫一份適合的簡歷也不算是太過分,因為只有如此你的簡歷才有針對性,另外也可以顯出個人應聘該職位的誠意。另外再用些輔助性的方法比如打電話等說不定會有意外的收獲喲。

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