<optgroup id="3o863"><source id="3o863"><input id="3o863"></input></source></optgroup>

  • <mark id="3o863"><ins id="3o863"><option id="3o863"></option></ins></mark>

  • 職場晉升,選擇比努力更加重要

    2020-06-24    職場攻略    【本頁移動版】

     

    當我們談到職場晉升的時候,過來人都會告訴我們說:努力是晉升的唯一道路!比如第一你需要出色的完成手上的工作;第二你要以誠待人打造個人的影響力;第三要有目標并且堅定的去實現它;第四要積極主動提升自我學習能力。

     

    這些話當然不假,曾經我自己也把這些道理當做自己的職場信念,但是后來隨著職場經驗的增加,我發現即使按照這些道理去做了最后得到的結果也并不是完全正確的。

     

    我的兩個好哥們大學畢業就各奔東西了,大家都在打拼著自己的事業,直到前天才抽出時間聚了一次。不過其中一個哥們已經是互聯網大廠的運營總監,而另外一個哥們還在一家小國企里面當一個小組長,不管是視野還是收入現在是差異巨大。

     

    都說“物以類聚人以群分”,這兩個哥們能成為好朋友性格上肯定都是相似的,都是踏實苦干,聰明又好學的性格,那為什么相似的性格僅僅因為選擇了不同的行業,僅僅5年之后就天差地別?

     

    后面我為這個問題找到了答案:那就是個人努力固然重要,但是更多的是選擇比努力更加重要。這個道理在職場晉升中依然適用。

    那么職場晉升中我們如何做好選擇呢?其實可以從四個維度來做分析:第一個是如何選擇行業;第二個是如何選擇公司;第三個是如何選擇部門;第四個是如何選擇領導。進入好的行業好的公司好的部門遇見好的領導,你的職場晉升之路就會像在摩天大廈里坐電梯一樣,一下就能到頂樓。

     

    1,如何選擇行業

    曾經看過一個關于雷軍的訪談。雷軍在訪談里面說,他在年輕的時候特別不明白一件事情,就是自己比馬云、馬化騰他們都努力,但是為什么在同樣的時間里面卻達不到他們一樣的成就。后面他才想清楚這個道理,那是因為他們所做的選擇是不一樣的。所以后來雷軍在為自己新的基金命名的時候,把自己新的基金叫做——順為基金,意思就是順應大勢,有所作為。

     

    選擇不同的行業會帶來不同的結果。好的行業能夠讓你擁有處于指數級的成長而差的行業只能讓你溫飽。

     

    2012年雷軍抓住移動互聯網的趨勢創辦了小米,短短6年過去了,小米成功成長為最年輕的全球500強企業,雷軍也因此邁入了互聯網頂級大佬的圈子。

     

    什么樣的行業才是好的呢?其實很簡單,直接看國家統計局的數據就可以了。這里引用一下:

    國家統計局發布2019年平均工資統計信息,2019年城鎮非私營單位就業人員年平均工資90501元。其中,年平均工資最高的三個行業分別是信息傳輸、軟件和信息技術服務業161352元,科學研究和技術服務業133459元,金融業131405元,分別為全國平均水平的1.78倍、1.47倍和1.45倍。

     

    工資最高的行業就是趨勢,就是值得你拼盡全力也要進入的行業。

     

    2,如何選擇公司

    如何選擇公司其實很簡單,當你確定好你要進入的行業之后,你所需要做的選擇就是如何在這個行業里面挑選適合你的大公司。

     

    那么如何挑選大的正規的公司呢?我們千萬不要覺得公司好就什么工作都可以接受。

     

    大公司雖然靠譜啊,但是基于大公司現在的一個規模和狀態,尤其是大公司整個發展已經很平穩了,大公司此時的重心并不是說我需要很強很強的創新能力,而是如何保護自己現有的市場份額,那么他的發展的話不可能像小公司那么迅速。

     

    沒有迅速發展的狀態,你怎么能借助趨勢快速晉升呢?所以如果你去大公司的話就一定要注意到公司的項目。這個項目是否是行業的下一個爆發點或者大公司的下一個利潤點。關于項目的信息你可以通過行業的數據報告或是是大公司的年度報告,大公司的CEO的年會講話。通過分析項目的營收增長、招聘規模和報道密集度就等大致判斷出這個項目的發展潛力了。

    3,如何選擇部門

    第三個就是公司部門的選擇。一句話來回答這個問題:公司核心項目的部門。在這種部門里面你能接觸到核心項目的相關知識和經驗,而這個知識和經驗就是你甩開他人快速晉升的資本。

     

    這種例子比比皆是,比如2012年之后,阿里巴巴集體團的核心項目部門就是手機淘寶部門,現在的阿里最年輕的候選接班人蔣凡就是因為成功的打造了手機淘寶項目而得到馬云的認可和器重。再比如華為的移動終端部門,余承東的影響力大漲靠的就是華為移動終端部門取得的好成績。

    4,如何選擇領導

    最后一個選擇就是你的直系領導。這是最重要的一環,因為你的直系領導的升遷直接決定著你自己的升遷。

     

    能夠在好的行業、大的公司、核心項目做到部門領導的人,他的能力一般來說,都是很厲害的。這個時候你不用說再去分析能力的問題,只需要去考察一個點,就是這個領導的品格:是不是敢于承擔責任?是不是能夠樂于協助解決問題與協調資源?是不是不吝嗇自己擁有的信息,愿意與下屬分享。這些問題的答案你在面試的時候就可以通過溝通交流和觀察公司團隊氛圍來得出。

    尤其需要注意的一點,選擇直系領導的時候要注意“稀缺性”,寧肯做新部門新領導的第一個員工,即使收入資源暫時還不夠也不要加入強勢的成熟部門。

     

    選擇領導不僅僅要考慮自己以后的發展,也要考慮領導的發展和自己的重要程度。新部門的新領導因為剛剛到一個新的位置,需要作出一定的成績,但是自身的資源或者影響力還不夠。這個時候你自己的加入就是“雪中送炭”,真正顯示你重要性的地方,也能更好的得到領導的器重。

     

    相關文章
    熱點文章
    彩之家