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  • 職場其實就是由利益交換構成的生意場

    2020-06-23    職場攻略    【本頁移動版】

    只有生意伙伴關系,才是真正理性、和諧的職場關系!

      職場其實就是由利益交換構成的生意場,職場人際關系就是、只是簡簡單單的交易關系。

      真正的職業精神,必須是以理性為基礎的。你在給企業打工,也是在做自己的生意。

      職場是生意場,也即市場,品牌才是最最要緊的,關乎你的長遠職業發展的因素。

      越來越多的企業給員工做職業規劃,或者是職業生涯設計。

      按照一位職業顧問朋友的說法,這樣可以表示出企業對員工的真正關心和深度關心。而員工感受到這樣的關心之后,就能夠激發出更大的熱情,更加敬業。

      但你會相信嗎?企業說對員工的未來負責,你要不要感動?哪怕老板確實出于真誠這樣表示,也根本不要相信,這種承諾肯定是虛的。因為,第一,企業的生存年齡通常不會長于個人的職業生涯的時間。企業生存超過30年的不到10%,而我們的職業生涯至少40年。就算企業想為你負責,也未必能做到;第二,就算企業沒有那么快倒閉,他們的期望也經常被投資人和市場左右而發生變化;第三,在交易型人際關系時代,只有你自己才能真正對你自己的當前和長遠利益負責。

      所以,聽到有人說對你的未來負責,你最好想,要么是自欺,要么是欺人。愛情當中的類似承諾都未必可靠,何況職場。

      另一方面,有哪位老板說自己對員工表示“親切”的關心,不是出于想讓員工更賣力干活的目的?其實,老板的真實目的是怎樣并不重要,重要的是:這樣的目的很好!理性、和諧、坦率地表達出來,所有人都能夠坦然接受。

      我一向認為,企業所做的一切對員工表示關懷、關切、關愛的動作,都是作秀,也都應該是有清晰、明確目的的作秀。如果不是,那么老板的精神一定出了問題。畢竟企業最根本的屬性是營利機構,如果不是為了給投資人包括自己回報,去做企業、去企業打工干什么?用所有的動作去實現營利目的,是企業老板、員工的“正宗”和正經目的,很純正,沒有什么不好意思說出來的。

      營利——通過經營企業和經營自己,來實現利益,這就是職場當中一切人、一切行為的根本目的。

      我們應該對自己、對老板、對下屬、對同事都坦率地承認我們的目的,這樣大家就可以心平氣和地用理性心態來對待工作和職業。其實,真正的職業精神,必須是以理性為基礎的。

      反過來,員工要對企業的未來負責嗎?

      要。

      因為,企業的發展和你自己的發展直接相關。幫助企業做好,就是幫助自己。你在給企業打工,也是在做自己的生意。你希望自己的生意如何呢?企業不好,你自己的身價也會受損失的。

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