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  • 三個實用小技巧助你加薪

    2020-06-29    薪資談判    【本頁移動版】

    當我們事業遇到瓶頸,或是眼看同期畢業的同學輕輕松松賺得盆滿缽滿,再看看自己,少不了感慨行業前景之黯淡,登頂人生巔峰機會之渺茫,常常不自覺地就產生了跳槽的想法。

    雖然看起來新工作的確能帶來轉機,但是很多人礙于技能單一、試錯成本高、市場不景氣等等原因,盡管躍躍欲試,最后還是選擇“一動不如一靜”。

    然而,想要謀求事業上的出路,沖動跳槽并非唯一,更不是最好的選擇。與其在要不要換跑道上反復糾結,倒不如聚焦在提升對目前工作的滿意度,最實在的當然就是加工資。想讓加薪成為可能,三個實用小技巧助你一臂之力。

     

     

    【一】習慣記錄工作成效,儲備談判籌碼

    老板為員工的勞動付出酬勞,這是一種等價交換。你的勞動得更有價值,老板才會愿意出更高價格。職場上,技能決定了產能,而產能,決定了你的價值。

    正所謂技多不壓身,職場上沒人不知道要持續地自我增值,但很少人知道,如果增值的部分不能體現在促進產能效益上,你攻下博士學位和拿到一百個職業資格證書,對于老板來說都與他無關。

    怎么能讓老板知道你對于公司的價值呢?記錄工作和成效就是一個好辦法。很多人會建立工作清單,但是把事情做完就算了,現在只需要多做一步:每當完成一件事,都嘗試在后面寫下這件事給公司帶來的效益為何。

    如此做,能夠幫助你回顧一段時間內的工作成績,合理評估自己的加薪要求。稍做整理,還能在和老板談判的時候給出有形的成績單,讓加薪有據可依。

     

     

    【二】學習“最動聽”的談判話術

    經驗豐富的前輩們再三地告誡,向老板提加薪時要注意技巧,以辭職要挾最要不得,而賣慘不僅拿不到同情分還可能惹人煩。

    都說要動之以情,曉之以理,這到底是什么?

    “動之以情”就是要表達出你對公司的感恩和忠誠。一句“謝謝公司這么多年的栽培,日后愿意加倍努力”不僅老板聽了受用,也能側面提醒他,你是個有經驗、有擔當的人。

    而要做到“曉之以理”,首先要認識到加薪是一件公事,跟老板談加薪,就是在推廣你的能力、計劃,讓老板愿意為此付錢。

    想想看,假設你能為幫公司多賺1萬,給你加1000薪水,老板還多賺9000,他何樂而不為呢?這時候,就要讓老板知道你愿意和他并駕齊驅,而且有能力和他共創輝煌。

     

     

    【三】做好最佳替代方案,爭取談判利益最大化

    因為擔心被拒絕或被標簽為貪心,員工往往不敢開口跟老板談加薪。其實要求加薪被拒,我們也不會失去什么,而主動為自己爭取權益,大概是一堂職場必修課。

    懷著這樣的心態,找個好時機就勇敢開口吧。盡管不用在乎被拒絕(因為被拒絕應該是意料之中的事情),但為了談判結果的利益最大化,最好先準備一個最佳替代方案。

    如果老板回絕了你,你可以見機行事,提出增加津貼、補助,或是延長帶薪假期等補償方案。

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