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    2020大學生求職就業百科全書

    2020-06-23    畢業求職    【本頁移動版】

    疫情之下,實體業岌岌可危,就業率斷崖式下滑,隨之而來的問題是:這一屆大學生,該如何找工作呢?

    今天,老陳就和大家深度聊聊,關于大學生畢業就業的那些事兒。

    應屆畢業生vs往屆畢業生

    我的一個朋友小曼,在畢業的時候,沒有選擇發展好的行業,反而聽了父母的話,留在學校當輔導員。

    在學校當了2年輔導員后,小曼才選擇辭職,重新找工作。

    但是,由于已經丟失“應屆畢業生”這個身份,小曼在找工作時處處碰壁,最終只能降低要求,選擇到一家發展普通的私企工作。

    小曼的例子,在社會中比比皆是,由于各種原因,導致大學生畢業后沒有“一次到位”,白白丟掉了“應屆畢業生”的身份。

    大多數應屆生的職業理想

    你也許并不知道應屆畢業生這個身份有多重要,我告訴大家,應屆生和往屆生對比,主要有以下4個優勢。

    第一,戶口優勢。大多數城市為了引進人才,提出應屆生可直接落戶,同時可享受一定的租房補貼和戶口紅利。

    第二,考編優勢。眾所周知,國考、省考事業單位,都必須具備應屆畢業生身份,換句話說,只有應屆畢業生可以報考。

    第三,求職優勢。企業在人才招聘上,會優先吸納應屆畢業生,因為應屆畢業生,精力足、無負擔。

    第四,心理優勢。就像大齡未婚人群一樣,年紀越大心里越慌,最終往往只能降低要求,適應對方。

    所以,應屆畢業生身份非常重要。毫不夸張的說,畢業后的第一份求職選擇,將會決定你未來10年的發展走向。

    大學生求職

    【一】職業規劃

    蘇格拉底說:“世界上最快樂的事,莫過于為理想奮斗!

    人生中第一份滿意的工作,便是為理想奮斗的開始。而談到“為理想奮斗”,就必須從職業規劃說起。

    在求職過程中,我們首先要思考個人長期規劃,和企業自身的愿景、歷史使命和企業文化是否匹配。

    個人長期的職業規劃,應該是人生觀、世界觀、價值觀在職業轟動奮斗目標上的集中表現。

    這就需要在求職前,問問你自己:我是誰?我在哪里?我想干嘛?

    1、我是誰?

    做好職業規劃的第一件事,是認清自己。

    這里可以參考國際流行的職業人格評估工具——MBTI。

    在MBTI評估工具中,分別按照外向&內向、感覺&直覺、思考&情感、判斷&知覺,四個維度評估一個人的性格和職業發展規劃。

    通過這個評估工具,能有效幫助我們了解自己的優缺點,揚長避短,找到適合自己的職業道路。

    MBTI評估工具

    2、 我在哪里?

    夢想還是面包?發展還是自由?你首先要清楚意識到,自己目前正身處哪個時代、哪個城市,以及哪個家庭。

    A家境貧寒,沒有機會接觸太多新鮮事物,對金錢的渴望較大;B家境優越,眼界較高,對金錢的渴望較小。

    這時,從兩者身處的外部環境來說,顯然A更適合找一份相對保守,能夠帶來穩定收入的工作。

    反之,B則更傾向于選擇創業型公司,借此快速積累自己的經驗和人脈。

    3、我想干嘛?

    假設A有宏偉的夢想,B也只追求安穩,那么最好的辦法,就是在個人選擇上,無限度放大自己的優勢。

    不同職業選擇

    比方說,A雖然家境不好,但是卻喜歡充滿未知性的公司,我們完全可以居中選擇,進入發展良好(B輪融資以上)的創業型公司。

    而B雖然家境良好,但是卻喜歡穩定,我們也完全可以居中選擇,進入晉升空間較大的中大型合資或外資企業。

    4、小結

    凡事預則立,不預則廢。

    在就業如此嚴峻的形勢下,但凡有利于個人發展的職業規劃,必須事無巨細規劃好,避免出現“畢業即失業”的窘境。

    大學生求職

    【二】個人簡歷

    據英國官方青少年組織“全國公民服務”表示:應屆生精心準備的每一份簡歷,在HR眼中停留的時間都不會超過8.8秒。

    對優秀的HR來說,一天看幾百份簡歷是很輕松的事情。

    簡歷是個人和企業打交道的第一架橋梁,但很多同學不僅不做個人職業規劃,對于個人簡歷也極其不重視。

    很多同學在找工作的時候,往往第一步就是下載各種簡歷模板,將自己的經歷填充到模板中。

    這種方法雖然高效,但卻不是聰明的做法。

    大學生求職

    1、簡歷格式

    就像小學寫作文要遵守格式一樣,個人簡歷也有幾個必須要遵守的格式。

    (1)字體

    首先是簡歷的字體,在字體的選擇上,比較常見的是宋體、楷體、微軟雅黑,但假如想要在幾百份簡歷中“鶴立雞群”的話,黑體也未嘗不可。

    (2)字號

    字號的大小也有著嚴格的標準,字體大小建議在小四或者五號,也就是打開Word之后的第一字號。

    (3)頁邊距

    頁邊距是調整簡歷版面的一大利器。在Word上,我們可以自由調整,假如簡歷內容過多的話,頁邊距就留窄一點;假如簡歷內容過少的話,頁邊距就留寬一點。

    (4)行間距

    在個人簡歷的段落中,經常會出現“一行太空,兩行太窄”的情況,這時候可以修改整體的行間距,在視覺效果上,會給HR眼前一亮的感覺。

    個人簡歷(封面)

    2、簡歷命名

    現在基本都是電子簡歷,而且都是以文檔的形式保存,既然是文檔,就需要命名。

    但很多人直接命名“我的簡歷”、“個人簡歷”,這顯然不是聰明的做法。

    就像一篇文章一樣,用戶首先看的是你的標題,用戶對你的標題感興趣了,才會打開你的文章。

    在HR看來,假如連簡歷上的“標題”都這么不認真的話,“標題”下的簡歷也肯定不會好到哪里去。

    (1)求職命名

    這里介紹一種普遍適用于大眾的簡歷標題:姓名+手機+學校+求職崗位。

    (2)自我展示

    除了普遍的簡歷命名,高階玩法可以是:姓名、校內成就、個人獎項、社會成就。

    (3)特立獨行

    羅永浩曾經在應聘新東方英語老師的時候,就曾撰寫過特立獨行的簡歷,可以參考,慎用。

    如:本人雖無成就、卻有滿腔熱血,肯吃苦、愿加班,工資隨便看著給。

    3、個人成就

    這一部分應該說是簡歷中最需要濃墨重彩的環節,因為HR會在這一環節,重點留意你的簡歷。

    在個人成就上,建議采用PAR陳述法,即Project、Activity、Results,其核心是使用行為動詞來描述個人能力、成就和精力。

    (1)Project

    著重描述實習(或校內)工作的項目名稱、背景和職位。

    (2)Activity

    重點寫出在這段經歷中,你的參與和行為,都做了什么事。

    (3)Results

    重點寫出在這段經歷中,你所收獲到什么,取得了什么成果和貢獻。

    簡歷模板

    4、小結

    在準備個人簡歷的時候,記住一句話:寫別人想看的,說自己要說的。

    寫別人想看的,就是要以企業和職位的要求為核心參考。

    說自己要說的,將自己的經歷融合成故事,讓HR在千篇一律的簡歷中,對你的簡歷印象深刻。

    【三】面試應知應會

    經過簡歷的層層篩選后,終于接到HR的電話,通知自己于某日參加面試。很開心吧?

    但是你知道嗎?其實在HR電話通知你時,也是一種面試。

    1、電話面試

    等待面試電話的那幾天,注定是痛苦和煎熬的,在提交簡歷之后,我們的手機應該時刻保持暢通,方便HR打電話進來。

    電話面試

    (1)遠離嘈雜環境

    也許你碰巧在地鐵、公交上收到HR打來的電話,這時候你是接呢?還是不接呢?

    正確答案是不接,也不要掛斷,等到處于安靜合適的環境,再回撥給HR,并作出相應的解釋。

    (2)約定時間

    假如你已經在電話里和HR約定好了面試時間,但是卻由于時間沖突,不得不更改面試時間,這時候一定要實事求是,向HR表示歉意,重新約定面試時間。

    2、面試環節

    經過了繁瑣的流程,你終于可以進入公司的大門,見到面試官的“廬山真面目”。

    但我想,此刻的你一定不會感到放松,而是會更緊張。

    面試環節

    (1)著裝禮儀

    楊瀾曾經說過:“沒有人有義務透過你邋遢的外表,去發現你優秀的內在!

    俗話說人靠衣裝,一個良好且合適的氣質形象,是面試的基本前提要求。

    (2)男士著裝

    假如你的面試單位是國企或者事業單位,那么就一定要身穿黑色系、灰色系或者深藍系的兩件套或三件套西裝。

    假如是私企或者互聯網公司的話,就沒有那么多的禮儀和規則了,所以一件Polo衫、一雙牛津鞋、一個公文包,就已經是不錯的選擇了。

    (3)女士著裝

    女生著裝,要以西裝或套裙為主,盡量不要濃妝艷抹,而是以得體的淡妝為主。

    另外,應避免穿太高的高跟鞋,夏天也最好避免穿比較透的白色襯衫,假如一定要穿的話,建議購買質地緊密的襯衫,避免尷尬。

    面試著裝

    3、自我介紹

    自我介紹通常是求職者落座之后的第一道題。

    那么我們究竟該如何進行自我介紹呢?

    (1)基本信息

    首先,自我介紹的第一步,是介紹自己的基本信息,如:姓名、學校、專業、求職崗位等。

    (2)精力成果

    其次,基本信息介紹完畢,接下來要介紹在校的榮譽、實習經歷、實習成果等。

    (3)工作理解

    最后,要說說自己對工作的理解和期望,一方面確保求職崗位的絕對正確,一方面借此機會,向HR表示未來在公司的工作目標和重心。

    結構化面試過程

    4、小結

    穿著、形象、禮儀,是求職者面試必須注重的地方。

    但也不必過度緊張,面試不是上戰場,HR在考察你,你同樣在考察公司,你們是在雙向面試。

    與此同時,在認真準備面試的同時,也要保持不卑不亢的態度。

    因為,能夠做到不卑不亢,是大學生在畢業求職時,在千萬人中脫穎而出的關鍵所在。

    最后,做個簡單的總結

    應屆畢業生身份,共有4個優勢,分別是:戶口、考編、求職、心理優勢。

    應屆畢業生求職,要做好3個維度的準備,分別是:職業規劃、個人簡歷、面試應知應會。

    職業規劃分為三個維度,分別是:我是誰?我在哪里?我想干嘛?

    個人簡歷分為三個維度,分別是:簡歷命名、簡歷格式、個人成就。

    面試應知應會分為三個維度,分別是:電話面試、面試環節、自我介紹。

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